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Alphabet董事长:不要雇佣太多“胶水人” 招聘人才看这两点

发布时间:2017-06-12 18:19:00    文章来源:爱乐特胶水网 http://www.Ailete.com

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【TechWeb报道】6月11日,国外媒体报道,在拉斯维加斯举行的2017年SALT大会上,谷歌母公司Alphabet的董事长埃里克•施密特(Eric Schmidt)发表演讲,表示企业不要雇佣太多“胶水人”。

Alphabet是世界上最具影响力的综合企业之一,拥有员工6万多人,市值约为6630亿美元。2001年施密特加入谷歌,担任首席执行官,管理几百名员工。10年后,当他卸任首席执行官成为谷歌董事长时,谷歌约有3.2万名员工。

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施密特向LinkedIn联合创始人兼董事长霍夫曼解释,随着谷歌的扩张,他们不断招聘“胶水人”( 团队里负责活跃气氛,改善同事关系的人)。最后,他和谷歌的联合创始人拉里•佩奇和谢尔盖•布林决定,修复招聘系统,不要雇佣太多“胶水人”。

他们开发了各种寻找人才的方法,包括同侪采访、测试和询问方式。最终施密特发现,对于一家创业公司或一家大型企业,求职者身上的两点比任何事情都重要。

那就是坚持和好奇心。

施密特告诉霍夫曼:“坚持是未来成功的唯一最大的预测因素,第二点就是好奇心,你关心什么?坚持和好奇心的结合,是对知识经济中员工成功的一个很好的预测。”

他说,在招聘过程中,如何发现这些特质比其他发现更重要。最后才是问自己是否喜欢和那个人一起工作。(周林)

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